Wykorzystywanie chatbotów w procesie rekrutacji znacząco go usprawnia. Warto dowiedzieć się na ten temat nieco więcej, a także zapoznać się z głównymi zaletami takiego rozwiązania.
Robotyzacja rekrutacji
Głównym celem wdrażania robotyzacji w rekrutacji jest wspieranie działu HR w jego codziennej pracy, na przykład podczas selekcji kandydatów do pracy. Dzięki takiemu oprogramowaniu możliwe jest skanowanie dokumentów, wyłapywanie słów kluczowych, a także dokonywanie analizy przesłanych dokumentów aplikacyjnych zgodnie z określonymi kryteriami. Korzystanie z robotyzacji to spora oszczędność czasu, zwłaszcza w pierwszym etapie prowadzonej rekrutacji. Takie rozwiązanie bardzo dobrze sprawdza się w przedsiębiorstwach, które mają wiele otwartych procesów rekrutacyjnych oraz wielu kandydatów do pracy.
Znaczenie chatbotów
W wielu przedsiębiorstwach oprócz specjalnego oprogramowania korzysta się również z takiego rozwiązania jak chatboty. Chatbot jest systemem, który komunikuje się z kandydatem poprzez czat. Dzięki niemu możliwe jest na przykład przeprowadzenie wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od jej miejsca oraz terminu. Chatbot może mieć ustaloną listę pytań, na które firma pragnie poznać odpowiedzi od kandydata do pracy. Chatbot rekrutacyjny może być stałym rozwiązaniem w firmie, jednak możliwe jest również korzystanie z niego przez określony czas, na przykład w przypadku występowania większej liczby otwartych rekrutacji.
Działanie chatbotów
Przedsiębiorstwa mogą korzystać z chatbotów w procesie rekrutacji na różne sposoby. Boty mogą zadawać uniwersalne pytania wszystkim kandydatom do pracy. Dzięki nim możliwe jest również profilowanie pod konkretne pozycje, aby skuteczniej analizować napływające aplikacje. Chatboty w przedsiębiorstwach mogą być również używane w procesie szybkiej aplikacji i przygotowywać wstępny profil kandydata dla rekrutera. Technologia chatbotów doskonale sprawdza się również w onboardingu.
Zalety chatbotów
Chatboty to rozwiązanie, które ma szereg zalet w procesie rekrutacji. Przede wszystkim jest to technologia o bardzo szerokiej dostępności. Bot może działać przez dwadzieścia cztery godziny, siedem dni w tygodniu i nie potrzebuje żadnych przerw w pracy. Jego działanie cały czas jest tak samo skuteczne. Dodatkowo korzystanie z botów w procesie rekrutacji może go znacząco przyspieszyć, dzięki czemu firma może szybciej znaleźć odpowiedniego pracownika. Chatbot nie zastąpi rekrutera, jednak będzie dla niego doskonałym wsparciem podczas wykonywania codziennych obowiązków zawodowych. Dzięki botom łatwiejsze jest zbieranie aplikacji, umawianie spotkań z kandydatami, a także informowanie kandydatów o statusie rekrutacji.
Czy warto korzystać z chatbotów?
Rekrutacja z zastosowaniem chatbotów ma zarówno zalety, jak i wady. Jednak korzyści z wykorzystywania botów w procesie rekrutacji są dość duże, dlatego warto zastanowić się nad wdrożeniem tego rozwiązania w przedsiębiorstwie. Chatboty przede wszystkim przyspieszają oraz upraszczają procesy rekrutacyjne, a także usprawniają pracę działu HR i odciążają go z niektórych zadań. Dlatego warto korzystać na co dzień z nowych technologii.
